Práce z domova nebo-li Home office je práce, kterou zaměstnanec nevykonává pravidelně na pracovišti, ale vykonává ji většinou z domova. Práce z domova je vhodná jen pro určité pracovní pozice. Nejčastěji se s ním setkáme u kancelářských zaměstnání. Tato pracovní vztah je založen na vzájemné důvěře, zaměstnavatel nemůže práci z domova nařídit a zároveň mu zákoník práce neukládá povinnost žádosti zaměstnance o práci z domova vyhovět. S dohodou o práci z domova musí souhlasit obě strany a měla by být podložená  písemně.

Práce z domova její výhody a nevýhody

Práce s domova má jisté výhody a nevýhody, které by měl jak zaměstnavatel, ale i zaměstnanec zvážit.

Mezi výhody zaměstnance můžeme zmínit ušetřený čas a finanční prostředky, které musí vynaložit při dojíždění do zaměstnání. Zaměstnanec si lépe dovede naplánovat práci, motivuje ho to k lepší výkonosti a  loajalitu.

Pro zaměstnavatele přinese tento pracovní vztah úsporu režijních nákladů(prostor, energie atd.) nebo jestliže se koná rekonstrukce na pracovišti, zaměstnavatel využije tuto formu prcovního vztahu k plynulému chodu své firmy.

K nevýhodám pro obě strany můžeme zařadit nedostatek osobního kontaktu, jak se zaměstnavatelem ale i mezi kolegy, ztráty kontroly nad výkonem zaměstance , vyšší nároky na zabezpečení obchodních dat, osobních údajů nebo jiné důvěrné informace.

BOZP práce z domova

Při sepsání dohody o práci z domova by neměl zaměstnavatel zapomenout na  rizika spojená s vykonáním práce a bezpečnost na pracovišti.Kancelář by měla poskytovat stejnou úroveň bezpečnosti a ochrany, jakou má zaměstnanec zajištěnu při pravidelné práci v kanceláři v prostorách zaměstnavatele.

Je důležité aby kancelář splňovala  kriteria pro BOZP a tím se myslí požární ochrana(dobrý přístup k hasícímu přístroji, je namontován protikouřový alarm atd), nouzový alarm( musí být umístěn evakuáční plán, pomůcky pro první pomoc, vyvěšené nouzové kontakt atd), elektrická bezpečnost(umístění přepěťové ochrany, správné vedení kabelů a vodičů, nezatížené zásuvky atd). 

 Práce z domova a legislativa

Práce z domova je obsažena č. 262/2006 Sb. § 317 zákoníku práce, který obsahuje  pravidla pro zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek vykonává práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje a místo které si sám po dohodě určí.